Las personas con discapacidad son uno de los colectivos que se enfrentan a mayores dificultades para acceder a un puesto de trabajo, razón por la cual constituyen uno de los colectivos prioritarios en las políticas de empleo con la finalidad de promover su integración en empresas ordinarias, como regla general, o en empleos protegidos, de manera subsidiaria. Partiendo de tales premisas, la presente obra pretende ofrecer un análisis exhaustivo de los diferentes mecanismos existentes en el ordenamiento jurídico español para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad, ya sea en empresas ordinarias o bajo la modalidad de empleo protegido, articulado a través de los Centros Especiales de Empleo y la relación laboral especial que se establece entre estos Centros y las personas con discapacidad en ellos empleadas.
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